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第一个编队包括两艘052D型导弹驱逐舰 、两艘054A型导弹护卫舰和一艘现代级导弹驱逐舰 ,第二个编队包括一艘052C型导弹驱逐舰、一艘052D型导弹驱逐舰和一艘现代级导弹驱逐舰。这次山东舰将与台湾本岛的距离进一步缩小到只有60海里 ,对于航母舰载机而言,如此短的距离 ,几乎是刚起飞就逼近台湾海岸线的感觉了 。

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它们究竟是汇合后组成一支规模空前的航母战斗群,还是进行红蓝对抗、展开海上攻防演练 ?演练的位置又是否会与4月的那次演习一样选择在台湾周边?这些让外界充满好奇的关注 ,将在未来几天内得到解答因为非主责事务没做好  ,基层骨干就会受到严厉处罚 。之所以问责泛化、简单化  ,就是因为害怕出事,干脆层层加码。最近,中央纪委国家监委网站刊文,强调以严管厚爱结合激励干部担当作为 ,明确提出对干部严管而不管死,打消干事者洗碗越多摔碗越多的顾虑 。

几年前 ,某乡镇急需建设一批污水处理设备 ,但报批材料兜兜转转  ,一直下不来。这种事算不算错?如果是错 ,容还是不容 ?这就需要相关部门敢于作出公正判定 ,为做事的干部担责 。有基层干部讲,严管是为了治病救人,严管是手段,解决问题是目的 。不过,容错纠错机制仍面临落地难的困境 。

什么是谱 ?就是党章 、党纪处分条例等党内法规。有干部直言 :严管是管‘害群之马,不是整个‘群。

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追责问责是反向激励  ,容错纠错则是包容赋能。比如湖南某地推行改革创新风险备案制度,当事干部可提前报告相关风险  ,有关部门预设处置预案  ,相当于是给勇于创新的干部壮胆提气。

多一事不如少一事,谁都不愿撞枪口,可事业不也被耽误了吗 ?一位基层干部无奈地说 。我们采访了一些基层党员干部和专家学者,请他们对此谈谈看法 。违规所得要上缴 ,但不能连合法收入都上缴吧  ?这么一搞,正常学术交流都停了 。各级党组织要真正担起主体责任,把准问责重点,若是拍脑袋问责,损害的还是党组织公信力  。管得对不对,要看能不能让党员干部更好地履职尽责 。把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来 。

就为这事 ,镇里的干部被举报了 。容错纠错也怕有原则没细则 。

换句话说,就是要敢管敢严、当宽则宽 ,为真正干实事的干部兜底 。为了不误工期,当地只能未批先建 ,事后干部却挨了处分。

但对从严的理解 ,个别党员干部仍存误解,一些地方问责泛化、简单化现象时有发生  。对改革出现的新情况,容错纠错机制也不能一条线到底,还得因事制宜 、一事一议 。

一全面从严治党十年磨一剑 ,严已成常态。也有干部指出 ,对昏庸懒散拖等不尽责行为也要追责,挤压少干少错  、不干不错的躺平式干部生存空间 。但出台处罚措施的部门根本不关心干部本职工作情况 ,一棍子打死,谁还敢干事 ?二二十届中央纪委二次全会要求,要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一关系 ,明方向 、立规矩、正风气  、强免疫  ,充分调动保护党员干部积极性 、主动性、创造性。有基层干部直言 ,问责要精准,但不能离谱。

从此 ,干部们都学乖了 ,要是有风险,宁愿不干 。多名基层干部表示 ,目前基层各项工作第一责任人压力山大。

让基层干部鼓足干事创业的精气神,严管之下,不能少了厚爱 。法条必须严苛,但工作要有温度 。

一位纪检监察干部讲了个案例 :某村低保户有儿有女,只是生活不能自理,原则上不符合特困供养条件 ,但儿女均因疾病等原因无法履行赡养义务,镇党委最终将其纳入特困供养人员 。有干部说,越是吃劲的岗位 ,事务越繁杂,也越容易被问责 :各专项工作都有相应问责措施 。

三人以上吃饭就算搞‘小圈子,某部门同事自掏腰包聚餐,领导硬说有风险不让搞 ,底下人就很纳闷 :难道党员干部就不能讲感情 ?哪条纪律规定不许自费吃饭?某机关整顿工作作风,停办学术会议 ,讲课费一律限期上缴廉政账户。一位乡镇党委书记粗略统计 ,自己一年要参加市级以上会议500多个,收到各类文件近6000份,有时一天得看上百份文件。全面从严治党的目的 ,不是要把人管死  。一位基层干部告诉岛妹 ,某地整顿违规吃喝 ,结果盯上私人聚餐。

要让干部敢为 、地方敢闯 ,还得落实三个区分开来,即把干部在推进改革中因缺乏经验 、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来。把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。

一位研究基层问题的学者表示 ,基层干部渴望看到一张明白纸,即一套可操作、可量化的机制(三)突出以企业为中心。

关于《经营者集中反垄断合规指引》的解读为引导企业落实经营者集中反垄断合规主体责任  ,提高经营者集中反垄断合规意识和管理水平,促进社会主义市场经济健康发展,市场监管总局印发《经营者集中反垄断合规指引》(以下简称《指引》) 。第五章合规管理保障 ,主要介绍如何保障经营者集中合规管理的有效实施  ,包括合规承诺  、合规报告 、合规评价 、合规咨询、合规培训、合规奖惩、合规激励等保障措施 。

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